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育児・介護支援

くるみん新潟県ハッピー・パートナー企業

 

当社は仕事と介護・育児を両立させることができ、また働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を発揮できるように様々な支援をしています。

 

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一般事業主行動計画

 

 

仕事と家庭の両立、働きやすい職場環境を整えるため、「一般事業主行動計画」を策定しました。
両立支援のひろば … 厚生労働省管理。企業が行う両立支援の取組を紹介するサイト

株式会社 市民調剤薬局 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1. 計画期間  平成25年10月1日 〜 平成27年9月30日までの2年間

2. 内容

目標1
仕事と家庭を両立させるため、さらに充実した環境整備を行う。

<対策>
●配偶者が出産した場合の特別休暇の設置
●夏季休暇・年末年始休暇の設置

目標2
精神衛生管理として社員のメンタルヘルス対策を行う。

<対策>
●メンタルヘルス研修会の開催
●社員に対して年1回のメンタルヘルスチェックを行う
●社外の相談窓口を利用できるよう社員に周知する
●メンタル不調者が出た場合の対処・対策を講じる

目標3
若年者の「うつ」「自殺」が社会問題となる中、地域社会における自殺予防対策を行う。

<対策>
●社内または地域の方を対象とした「ゲートキーパー養成講座」の開催
●自殺対策に関係する行事へ積極的に参加する

 
 

 

育児支援

 

育児サポート休暇制度

育児を目的に取得できる3日間の特別有給休暇制度です。
女性はもちろんのこと、男性も子どもが1歳になるまでに取得します。

育児休暇の延長

育児休暇は通常1年のところ、子が3歳になるまで延長可能です。

育児短時間勤務制度

育児休暇が終わって仕事に復帰する時は、勤務時間を短縮できます。
小学校3年生の年度末まで延長できます。

育児支援
 
 

介護支援

 

看護休暇、介護休暇制度

子供の看護または家族の介護のための休暇制度です。

介護短時間勤務制度

家族の介護のために勤務時間を短縮できる制度です。

介護支援
 
 

その他

 

育児・介護を理由に退職した社員の、再雇用制度

年次有給休暇の積極的消化を推進

   
など…。
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